遣散协议以管理风险

宾夕法尼亚州或联邦法律下没有要求雇主向雇员提供遣散费。遣散协议是在雇主和一名雇员之间进入典型遣散费用的雇员之间的合同，离开员工同意不诉雇用与就业关系有关的索赔（如歧视或错误终止）和交易所，雇主同意给员工提供某种形式的额外赔偿，通常被称为a“severance package.”

提供遣散费的主要原因是软化非自愿终止的打击，并通过让员工签署释放换取遣散费，避免未来的诉讼。此外，遣散协议为各方提供了解决其他问题的机会，例如失业赔偿，延续福利，职位服务，工作参考和对限制性契约的修改。

请记住，联邦法律会对40岁以上的雇员的遣散协议提供额外的要求。