当你时,你的权利与其他员工相同’怀孕了。 1978年的平等就业机会委员会(EEC)和怀孕歧视法(PDA)有助于保护宾夕法尼亚州怀孕员工的平等权利。

住宿和福利

法律认识到怀孕是一种临时医疗条件 雇主不应歧视 反对。如果出现了更长持久的健康问题,雇主仍然可以’T歧视你。雇主必须提供住宿和与您合作,协助您完成工作。您可能还有资格获得残疾福利,具体取决于您的健康问题。

寻找工作

许多正在寻找就业的孕妇担心他们的怀孕会导致雇主不考虑他们。选择不根据怀孕计数雇用某人 工作场所歧视。同样,雇主可以’T歧视你计划怀孕或患有过去的怀孕。他们能’T根据您的意图将您分解或扣留您的促销活动。

在采访中,您不需要通知雇主您’re pregnant. It’当你想让他们知道时,你的选择。当你已经雇用时怀孕时也是如此。你想要的时候可以告诉你的雇主。如果您的怀孕症状开始干扰您的工作,它’一个好主意通知他们,以便他们不’误解了为什么你正在休假或经常跑到洗手间。

处理与男性相同的任务

有时,雇主有良好的意图,扣留了某项任务,如果他们的员工怀孕,它可能会伤害胎儿。但是,法律考虑了特定的性别任务是歧视。它’达到怀孕的人来决定他们的工作职责’愿意开展。

了解您作为孕妇的权利将帮助您在发生时享受歧视。你越早采取行动,违背工作场所歧视,更好。