虽然宾夕法尼亚州的居民应该了解如何寻求情绪困扰,但如果发生在他们的情况下,仍然应该了解工作场所的歧视。实际上,个人可能能够寻求雇主造成的痛苦和痛苦的损害’s discrimination.

是医生’■必要的评估?

有些人可能会担心寻求痛苦和痛苦的损害,因为这一想法是从医生的评估是必要的。这根本不是那么回事。事实上,你不’在试图证明工作场所歧视的要求时,必须从医生中展示任何文件。

与那个说,它’重要的是要注意被告人(即公司)可能要求您有一个试图表明您正在遇到的任何精神困扰都是由于工作场所以外的问题。所有医生活动都是敏感的,所以手头的律师可能证明是有用的。

你应该留下什么记录?

要求货币损害 情绪申诉 如果没有文件,有时可能证明很困难。考虑保留何时何种的记录 工作场所歧视,歧视的严重程度和它引起的情绪伤害。

被告可能很好地尝试表明原告夸大了索赔。从一开始保持详细说明可能有助于减轻这些问题,因为笔记可能会通过您的感受显示一致性。

准备寻求情绪困扰损害赔偿?

虽然需要您寻求情绪损害的经验可能会压力,但您可以通过适当的帮助来降低整体压力。在你身边拥有一位成熟和有经验的律师可能是明智的。律师可以指导您完成该过程,可能有助于确保您拥有适当的文件,并希望能够从诉讼程序中降低过度的压力。