残疾人法案的美国人正在庆祝其30 TH. 周年纪念日，保护在追求其专业目标时影响了无数员工。 ADA涵盖了广泛的雇主，包括所有拥有15名或更多员工，私营公司，管理机构和工会的组织，追求工作场所的平等和访问。
ADA在职业和超越的工人提供了什么样的帮助？
工作场所住宿
Ada的头衔 禁止在他们的工作申请程序，培训和日常工作职责中歧视残疾人残疾人。残疾包括物理或精神损伤，显着限制主要的生活活动，并且有涵盖的员工将有一个条件的记录。
员工享有带合理的住宿的无障碍工作场所。例如，如果员工使用轮椅，他们的雇主可以提供保留停车场和调整后的桌面高度，以便他们安全有效地访问办公空间和计算机设备。
招聘保护
招聘汇报通常包括反歧视陈述，以表现出求职者的保护。雇主通常在职位描述中包含一个平等的机会雇主声明。
候选人也可能有空间披露其在申请中的残疾，雇主有责任促进合格申请人的包容性和支持的面试过程。这 美国平等就业机会委员会 强制执行ADA的I，以及美国劳工部提供出版物和与住宿的援助。
残疾员工在工作之前和期间拥有权利。 ADA确保了三十年的这种照顾，积极的影响将持续多年来。
