虽然研究表明,大多数女性将在其职业生涯的某些时候有孩子,孕妇仍然面临宾夕法尼亚州和全国各地的工作场所的歧视。怀孕歧视法使雇主歧视孕妇违法行为。尽管如此,许多女性在整个怀孕期间会遇到雇主的骚扰,隔离和不公平的待遇。

如何在工作场所歧视影响怀孕的母亲?

工作场所 歧视 可以对母亲和孩子产生负面影响。研究表明,经历歧视的女性患有更高水分的产后抑郁症。婴儿还经历了较低的出生权重,需要更频繁地访问医生’s office.

如果他们在怀孕期间面临歧视,女人可以做些什么?

如果一个女人面临怀孕歧视,她可能想和她的经理谈谈。如果经理是造成问题的那个,她可以联系她的经理’S监事并指出怀孕歧视在美国是非法的。她还应该记得照顾她的身心健康。孕妇不应该’如有必要,T感到羞耻。如果工作过于不合理,个人可能希望完全离开公司。

在经历歧视后,女性在哪里可以找到法律指导?

工作场所歧视 可以涵盖许多因素,包括歧视某人,​​因为他们的年龄,性别,种族,性取向,宗教或怀孕。如果一个女人在工作场所经历了怀孕歧视,她可能有权赔偿。

为了增加她提交成功诉讼的机会,一个女人可能希望与律师发言。律师可以提供指导并帮助她收集歧视或骚扰的证据。通过与律师合作,客户可能能够为她所遭受的歧视获得赔偿。