工作中的性骚扰往往是间接的,并且当宾夕法尼亚州和其他地方的受害者没有立即响应肇事者的增量行动时暗示。这可能是曾在一系列三届年度实习生任务后拒绝全职工作的夏季实习生,这可能是夏季的前工人。原告在法律提出中声称,没有迹象表明她不会在毕业大学后永久聘用全职。

也是性的核心 骚扰投诉 声称,她在讨论了Spacex Divion VP问题后,她被提供出于活动的部门。没有报告直接性进步,但她确实说,这位前主管在讨论就业责任时与其他男性伙伴在其他男性联系人中举行的私人公司会议。此外,他常常讨论外部工作的主题。

作为投诉的主要主题的主管也据说是原告,她经常与某些男人说话,这可能是一个掌握,以便让她远离某些员工或在她制造的活动中建立潜在的报复辩护主管的问题’评论。在她声称没有直接性建议的同时,主管确实告诉她她是“unique” and that he could “度过余生”试图弄清楚她。

虽然这些都只是被原告对抗她的前雇主的指责,但它仍然在原告的职责 性骚扰 律师证明索赔的这些要素。但是,民事声称由关于证据的总体的优势标准决定。尽管公司记录可能不包含索赔有效性的直接证据,但同情陪审团可以考虑所有证据,包括个人证据,包括个人证词,在审判介绍后达成最终决定。