宾夕法尼亚州的许多雇员可能没有意识到，在涉及《家庭和病假法》的许多方面时，雇主甚至人力资源专业人员对可能出现的问题和例外情况并不精通。对此，劳工部发布了新的《 FMLA 指南》，试图澄清其中的一些问题。
手册开始处有一个流程图，可引导雇主完成法规和文书工作，并且指南按时间顺序排列。它分为多个部分，描述了FMLA流程的步骤，提供了实际示例，并提供了“Did You Know?”涉及FMLA鲜为人知的方面的文章。
军事照料者法律是雇主不熟悉的FMLA的一个方面，新指南对此进行了详细介绍。它讨论了雇主可以使用各种类型的文档做什么以及不允许做什么，并且讨论了相关的FMLA 规定。但是，它不涉及解释问题，而仅坚持事实。
不幸的是， FMLA 意味着员工可能会发现自己在非常紧张的时间内试图浏览法规。由于该行为的复杂性，一些雇主可能会违反规定而毫无意义。但是，从法律的角度来看，如果雇员申请请假并被拒绝或面临解雇或其他报复，则是否采取故意行动并不重要。甚至人力资源专业人士也可能会犯错误，并且认为自己的FMLA权利受到侵犯的工人可能希望与律师交谈，以了解有什么追索权。
