复杂的就业诉讼方法

作为雇主，您可以采取许多步骤来最大程度地减少员工提起诉讼的可能性。不幸的是，没有防故障方法可以避免它们。如果现任或前任雇员已向管理层或您的人事部门投诉，向行政机构提出投诉，或已在法院提起诉讼，立即寻求法律代表很重要。

我们的律师在代表雇主解决各种与雇佣有关的纠纷方面具有丰富的经验，包括：

• 就业歧视与公民权利
• 性骚扰和其他非法骚扰
• 家庭和病假
• 工资和小时问题
• 雇佣合同，包括寻求执行限制性公约和保护商业秘密信息的诉讼
• 失业补偿金
• 错误放电

我们已经通过简易判决，审判判决和上诉在联邦法院和州法院成功诉讼了案件。我们通常代表雇主在平等就业机会委员会，美国劳工部，职业安全与健康管理局，宾夕法尼亚州人际关系委员会，宾夕法尼亚州劳资关系委员会和宾夕法尼亚州劳动部等联邦和州机构的仲裁和行政听证会中代表雇主& Industry.