利用雇佣协议保护公司的贵重资产

正确的雇佣合同应保护雇员和雇主的权利。从无竞争协议到薪酬，奖金和佣金结构，您需要一位知道您将从该程序中获得什么期望的律师。在 克雷夫斯基·鲍泽（Krevsky Bowser），我们已经处理了这些事项的各个方面，从谈判条款到起草语言再到诉讼纠纷。我们可以帮助您提出适合您特定情况的创意解决方案。

避免劳资纠纷的最好方法之一就是制定合同，明确规定所有相关方的权利和义务。我们帮助雇主制定从一开始就可以正常工作的合同，因此，如果发生纠纷，他们的权利将一路得到保护。

行政人员&专业就业协议

与普通的雇用协议相比，行政雇用合同通常包含更多的条款和条件。此类协议通常涉及诸如薪酬，行政人员的职责和责任，限制性契约，触发终止雇佣关系的事件，遣散条款以及双方在分工后彼此之间的责任等问题。

不竞争协议和其他限制性公约

雇主对雇员进行投资，并经常将对雇主业务重要的机密或商业秘密信息委托给他们。许多雇主选择通过在雇用协议中使用限制性契约来保护这些资产。限制性盟约可以采取不同的形式，例如：

• 不竞争协议，即雇员同意在雇佣关系终止后的指定时间段内不为雇主的竞争对手工作
• 非招揽协议，其中员工同意在雇佣关系终止后的一段时间内不与雇主的特定客户开展业务
• 不参加协议，其中员工同意不雇用雇主宝贵的员工
• 保密协议，即员工同意不披露或以其他方式使用雇主的机密，专有或商业秘密信息

如何制定限制性盟约协议以确保其可执行性的决定涉及对各种因素的仔细考虑。我们的律师与雇主合作，以量身定制这些协议，以满足客户的特定业务需求。