利用我们在贵公司的丰富法律经验

保护员工和公司是一个多方面的过程。建立适当的政策是第一步。但是，一旦制定了这些政策，对公司进行培训也很重要’领导层和人力资源部门的职责。还强烈建议对整个员工进行培训，使他们了解他们在工作中免受骚扰和歧视的权利。

关于工作场所性骚扰和歧视的法律讲习班

法律研讨会是向您的员工表明您关心他们的安全和福祉的一种很好的方式。但这也是一种预防非法工作场所活动的积极策略，如果确实发生了员工索赔，它可以保护您的公司免受诉讼。

在 克雷夫斯基·鲍泽（Krevsky Bowser），我们提供各种就业法培训，包括工作场所的性骚扰和歧视。我们的律师在雇佣法方面拥有超过75年的综合经验，并且在其职业生涯中为宾夕法尼亚州的雇主举办了大量的研讨会。

许多客户雇用我们来教育他们的公司’的主管或人力资源人员，而其他雇主则要求我们与所有员工讨论其在工作中的合法权利和责任。作为您的顾问，我们将定制培训以满足您特定公司的需求。

哈里斯堡就业培训和讲习班

唐’请等到员工提起诉讼之后，再对您的员工进行骚扰和歧视问题培训。采取积极措施保护您的公司，无论现在还是将来。

我们邀请您参加 联系我们的律师 在 717-303-3764 了解更多。