用强大的招聘和终止政策和实践屏蔽您的业务

招聘和射击员工是两个可能让雇主容易受到诉讼的地区。但是，通过适当的政策和培训，您可以保护您的公司免受这些困难的主张，并且通常避免诉讼。第一步始于合格的就业法律律师的全面法律评估。

是你的公司’招聘和招聘政策合法吗？

作为雇主，您对公司为贵公司创建就业申请时，您有一定的自由裁量权’S空置职位。例如，您有权向申请人提出有关其工作历史，技能和资格的问题。但是，据法律介绍，如果他们有孩子，或者如果他们被判犯有罪行，那么有一些问题，例如有关关系状况的问题。

在 Krevsky Bowser.，我们的律师可以帮助您了解招聘和招聘过程中的法律义务，并确保您的政策与所有国家和联邦法律保持一致。

如何在射击员工时保护贵公司

在贵公司发射员工时，必须遵循正确的策略。这可以包括在终止之前拍摄记录的步骤，例如通知员工关于工作问题，记录绩效审查和创建允许员工有机会补救他或她的行为的绩效计划。

如果在终止过程中没有采取适当的步骤，您的公司可能会违反歧视或错误的终止诉讼。在 Krevsky Bowser.，我们与雇主合作创建和审查这些重要的政策。在适当的保障措施将使您在有效的诉讼中捍卫您的组织的更好位置。

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我们的律师可以帮助您的公司创建或审查招聘和射击政策，并抵御涉及申请人或终止员工的诉讼。 接触 我们at. 717-303-3764 to learn more.